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煤勘集团非常规有限责任企业 开展中层干部竞争性选拔活动

发布时间:2018-09-10   浏览次数:2622次   

  为进一步加强科研技术人才队伍建设,8月31日上午,内蒙古煤勘非常规能源有限责任企业开展了2018年度第一次中层干部竞争性选拔活动。

  企业党总支高度重视,专门成立了竞聘工作领导小组,严格按照组织程序,制定了《实施方案》,在前期准备工作中,领导小组办公室严格按《实施方案》确定的流程和规则开展了资格审查、信息核实、基本条件得分、民主评议得分、领导评价得分的统计和确认、总成绩的公示等工作。在竞争性选拔的制度设计中,群众评议得分占总成绩的40%。平时工作能力强、业绩好、积极性高的人员,得到了群众更高的评价。通过这种方式,让群众参与进来,增大了群众的发言权。通过这样的机制设计,既保证了选拔出的干部都是群众认可的,也提高了群众的参与度与满意度。

  竟聘大会上,参加竞聘人员依次就个人能力素质、以往工作业绩和未来工作设想进行了竞聘演讲。与会人员结合演讲情况和平时表现进行了民主测评,领导干部对竞聘者的思想政治素质、工作能力和发展潜力进行了评价。经过对竞聘者的综合评价和组织考核,5名工作能力强、表现好、群众认可的青年技术骨干脱颖而出,走上了中层领导岗位。整个竞争性选拔工作坚持了公平、公正、公开原则,得到了干部群众的一致认可。通过竞争性选拔的方式,给广大技术人员搭建一个公开透明的竞争平台,激发他们干事创业的激情,切实加强了企业科技人才队伍建设。

  竞争性选拔作为一种新尝试、新探索,企业将认真做好相关后续工作,以群众满意度和工作实绩为标准来检验此项工作,及时总结经验,根据实际情况及时调整,适时推广到其他岗位的中层干部选任中去。大家坚信,只要敢于创新,实事求是,讲求实效,一定能打造出一支专业化、常识化、年轻化、能战斗的过硬干部队伍,为企业非常规能源事业发展提供坚强的人才保障。(王稳定)


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